Por que a Henkel: O Espírito Henkel

O que distingue a Henkel enquanto empregador de outras empresas? O que esperamos de nossos colegas e parceiros? Que benefícios e treinamentos a Henkel oferece a seus colaboradores? E como damos suporte ao seu desenvolvimento profissional e pessoal? Temos o prazer de responder essas perguntas aqui.

Todos os funcionários Henkel est?o unidos por um pensamento: Somos uma equipe! Juntos como uma equipe global, conseguimos moldar o mercado com paix?o e alegria. Buscamos colegas que compartilham desta motiva??o e que prontamente assumem novos desafios.

O que esperar ao fazer parte da equipe Henkel

Queremos ser os melhores em tudo que fazemos. Nossa cultura corporativa se caracteriza pelo modo de pensar empreendedor e pela contínua prontid?o para mudan?a. As inova??es geram um valor real para nossos clientes. O compromisso com a sustentabilidade sempre foi um fator importante do nosso sucesso. A variedade no ambiente de trabalho, que também fica evidente nas preferências, no conhecimento e nas habilidades de nossos colaboradores, é um valor importante e uma vantagem competitiva. é por isso que damos suporte a nossos colaboradores em seu desenvolvimento pessoal.

Isso lhe atrai e lhe parece desafiador? Ent?o você pensa como nós!

  • Liderar com as nossas inova??es, marcas e tecnologias
  • Inova??es
  • Diversidade
  • Sustentabilidade
  • Flexibilidade entre Vida Pessoal e Profissional

Alguns dizem que participar é o que conta. Mas, na Henkel, jogamos para ganhar. é essa dose extra de motiva??o, ambi??o e paix?o que cada um de nossos quase 50 mil colaboradores no mundo todo tem em comum. Isso é visível em cada unidade comercial, em cada cargo e em cada nível da empresa.

Explore nossas marcas de todas as unidades comerciais!

Alguns dizem que o trabalho deve ser divertido. Na Henkel, nós amamos nosso trabalho: inspiramos uns aos outros para que cres?am e continuamente? busquem novos desafios. Quaisquer que sejam esses desafios, fazemos nosso melhor para superá-los com maestria.

Alguns acreditam que variar é o tempero da vida. Na Henkel, vivemos e respiramos mudan?a e diversidade diariamente. Nenhuma tarefa é idêntica à anterior. Tomamos novos rumos, impulsionados por um espírito de empreendedorismo, criatividade e aventura. Impulsionamos a inova??o para frente.

Em nossas três unidades de negócios:?Adhesive Technologies,?Beauty Care e Laundry & Home Care:

Da Pritt ou Loctite, à Dial, Fa ou Schwarzkopf, Persil à Pril - milh?es de pessoas no mundo valorizam e confiam em nossas marcas e utilizam nossos produtos e tecnologias em sua vida cotidiana. Por trás desse sucesso está uma empresa formada por indivíduos: pessoas talentosas com experiência, paix?o e for?a de vontade para alcan?ar o sucesso.

Nós n?o reagimos. Nós abrimos caminhos. Nosso modo de pensar é empreendedor, e nosso modo de agir é proativo. Desenvolvemos nossos mercados e moldamos o futuro juntos como uma unidade compacta caracterizada por respeito mútuo, confiabilidade e imparcialidade.

Saiba mais sobre nossa?empresa!

As inova??es s?o o segredo para o sucesso de nossa empresa: Seja bem-vindo ao inventor do primeiro sab?o de a??o aut?noma, do primeiro desodorante roll-on, da primeira cola em bast?o. Todos os dias, aplicamos nossa criatividade, coragem e curiosidade para conquistar uma vis?o única, simples e grandiosa: consolidar a Henkel como a empresa líder mundial em marcas e tecnologias.

O segredo de nosso sucesso

Nossa capacidade de inovar carrega um peso estratégico vital. é a base de nosso sucesso comercial. Nos últimos três anos, cerca de um ter?o da nossa receita foi gerada por novos produtos e tecnologias. Desta forma, conseguimos testemunhar o futuro que se desenrola para nossa empresa e gerar valor para nossos clientes industriais e comerciais, nossos usuários finais e nossos colaboradores.

Observando marcas líderes como a Loctite ?(industrial e varejo) e a Schwarzkopf ?(consumidor) ou Persil - constata-se que cada produto foi criado com amplo conhecimento e tecnologias inovadoras.

Para mais informa??es sobre as atividades de P&D da Henkel, consulte nosso?relatório anual (em inglês).

A Henkel possui mais de 52?mil colaboradores. Cada um deles é diferente. Cada um deles é único. E a diversidade de cada um faz uma valiosa contribui??o para o sucesso econ?mico da Henkel. Temos a certeza de que: A Diversidade faz diferen?a na concorrência global - "de bom a ótimo".

Respeitamos suas características individuais e as tratamos como valiosa contribui??o para nossa cultura corporativa. Oferecemos a você a liberdade de conquistar realiza??es pessoais. Em qualquer lugar. No mundo inteiro. Na Henkel, acreditamos que isso agrega valor estratégico à nossa empresa. Compreender e aceitar diferentes pontos de vista é a base para alcan?ar o sucesso por meio da diversidade.

Desempenho e competência contam
A Henkel ajuda seus colaboradores desenvolver seu talento em todos os ambitos - econ?mico, de criatividade e de inova??o - e ent?o aplicá-lo no ambiente de trabalho. Nosso objetivo é montar as melhores equipes e, para isso, desenvolvemos os colaboradores de acordo com seu conhecimento, potencial e desempenho. Este princípio de variedade e liberdade individual como parte de nossa cultura corporativa se chama Diversidade & Inclus?o.

Precisa-se de gente que pensa no futuro
Desejamos que todos os nossos colaboradores ajam de maneira sustentável. Nossos gestores d?o um bom exemplo e comprovam o significado da sustentabilidade. Portanto, a sustentabilidade é parte integrante dos treinamentos globais que oferecemos. Por exemplo, a Henkel treinou cerca de 50.000 embaixadores da sustentabilidade.

Também visamos colaboradores que compreendem as implica??es da sustentabilidade - e, em particular, aqueles que compreendem que uma melhor sustentabilidade nos auxilia diretamente a atingir os objetivos da empresa. Aqueles que compartilham e que agem conforme essas cren?as fazem parte de nossa cultura corporativa e combinar?o bem com a Henkel.

Saiba mais sobre sustentabilidade da Henkel

Na Henkel, valorizamos muito o fato de oferecermos a nossos colaboradores liberdade e espa?o para se desenvolverem e, portanto, proporcionamos flexibilidade suficiente para que eles moldem suas vidas no trabalho. O que mais conta no trabalho s?o os resultados: onde e quando o trabalho é realizado n?o tem tanta importancia.

Várias unidades da Henkel oferecem op??es de horários flexíveis. Na sede em Düsseldorf, Alemanha, a Henkel oferece três creches com 240 vagas. Além disso, op??es de compartilhamento de fun??o, horários flexíveis, home office e laptops proporcionam um ambiente de trabalho mais flexível.

Resumindo, s?o condi??es gerais perfeitas que permitem que os colaboradores se organizem a fim de otimizar seu desempenho.

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