O que oferecemos

Você é talentoso e espera ter perspectivas. Estamos querendo fortalecer nossa equipe global. Ent?o, se você nos impressionar com sua personalidade e talento, oferecemos a você perspectivas excelentes - no mundo todo.

Você pode ser bom, mas queremos que você seja ainda melhor. E se você for muito bom, nós o desafiamos a ser um dos melhores. Seja qual for seu nível - universitário, graduado, especialista ou profissional - com nosso treinamento padronizado globalmente e ofertas de desenvolvimento, daremos suporte a todos os aspectos do seu perfil.

Nossa filosofia exclusiva de rotatividade de cargo “Triple Two” oferece um enorme impulso à sua experiência internacional, conscientiza??o cultural e rede pessoal de contatos.

Contamos com o seu desempenho e o recompensamos de acordo - com uma estrutura de pagamento relacionada ao desempenho, op??es de a??es e uma pens?o da empresa. Benefícios atraentes completam o pacote: Sua saúde no trabalho é importante para nós.

Um Olhar Rápido sobre nossos Benefícios para o Colaborador?

  • Treinamento e Desenvolvimento de Lideran?a
  • Gest?o de Talentos
  • Oportunidades Internacionais
  • Salário

Desenvolvimento em todos os níveis

Além de otimizarmos continuamente a qualidade de nossos produtos, também buscamos a melhora diária enquanto unidade mundial. Os colaboradores da Henkel se beneficiam de uma variedade de treinamentos vocacionais e de instru??o extra utilizando as técnicas e a tecnologia mais recente. O que oferecemos vai além do clássico treinamento em sala de aula. Nossa aspira??o: aprendizagem para a vida inteira - no trabalho, por meio de treinamento formal, ministrado pelos colegas ou digital.

Henkel Global Academy

Seja qual for seu nível - universitário, graduado ou profissional qualificado - nosso objetivo é simples: queremos lhe oferecer a melhor chance possível para que você desenvolva suas habilidades plenamente. Você poderá participar de aulas de idiomas e seminários sobre habilidades, que variam desde gest?o intercultural até sess?es personalizadas de coaching. Desta forma, oferecemos a você e a nossa equipe global conhecimento de primeira linha.

Centro de Aprendizagem: global e prático

O centro de aprendizagem está disponível para todos os colaboradores Henkel - aqui, conhecimento e habilidades s?o trocados, para que todos possam se beneficiar. Exemplos da nossa programa??o de treinamento: administra??o de tempo, gerenciamento de projetos, habilidades de apresenta??o, ferramentas de feedback e muito mais.

Além disso, nós o treinaremos para conseguir cumprir os desafios específicos de nossas diferentes áreas comerciais e fun??es. Acadêmicos renomados e gestores sêniores da Henkel compartilhar?o sua experiência em programas de treinamento customizados, por exemplo, em marketing ou finan?as, que s?o os mais práticos possíveis. Isso oferece um máximo de relevancia prática. Ao mesmo tempo, você automaticamente montará sua rede global com colegas internacionais.

Centro de Lideran?a: o que há de mais moderno na forma??o executiva

Para nosso ciclo mundial de líderes com alto potencial e pessoas com excelente desempenho, a Henkel Global Academy oferece uma estrutura excelente e desafiadora para o desenvolvimento da lideran?a. A Henkel Global Academy representa o mais alto nível de nossas ofertas de desenvolvimento e tem parceria com renomadas escolas de forma??o administrativa internacionais, tais como a Thunderbir School of Global Management, a IeSE Business School e a Universidade Cranfield. Para nossa administra??o executiva, oferecemos cursos de desenvolvimento de lideran?a na famosa Harvard Business School, em Boston. Combinando os conhecimentos administrativos mais recentes e a melhor prática da indústria, nossa Henkel Global Academy garante que você tenha todo o conhecimento específico necessário para trabalhar na Henkel, e promove nosso ethos de administra??o e lideran?a.

Aprendendo conforme a demanda - Henkel "eCademy"

O alto dinamismo dos mercados globais resulta cada vez mais em informa??es rapidamente desatualizadas. Nossa resposta para essa demanda s?o os e-learnings, que acrescentam aos clássicos treinamentos offline e fornecem novo know-how sempre e onde for necessário.

Disponível mundialmente 24 horas por dia: A plataforma de e-learning eCademy está aberta para todos os colaboradores no mundo todo e pode ser acessada pela Intranet 24 horas por dia, sete dias por semana. Mais de 250 cursos em até 16 idiomas est?o disponíveis em diferentes formatos, tais como questionários, tutoriais ou vídeo-treinamentos.

Nós oferecemos feedback - você avan?a na carreira

Estamos buscando o melhor: Para colaboradores altamente qualificados e motivados. Pessoas que veem a varia??o global como uma oportunidade emocionante. Talentos que podem refor?ar nossa equipe global ainda mais. Personalidades flexíveis e que buscam o sucesso de maneira ativa. Você é assim? Se for, gostaríamos que você nos contatasse, e n?o importa se você está come?ando ou se já é um profissional experiente.

  • Nós o ajudaremos a desenvolver seus talentos e a planejar sua carreira a longo prazo, enfatizando igualmente as carreiras administrativa e como especialista.
  • Também lhe daremos suporte para melhorar suas habilidades profissionais e para compreender a importancia da rotatividade de cargos.
  • Oferecemos a nossos colaboradores feedback detalhado e informal sobre seu desempenho e de maneira contínua, além do feedback oficial dentro de nosso processo globalmente padronizado de gest?o de talentos.

Gest?o de Talentos: A base para o seu desenvolvimento profissional e pessoal

Nosso processo de gest?o de talentos inclui quatro passos de acordo com critérios globamente padronizados:

  • Avalia??o de Potencial e Desempenho: Os gestores avaliam os colaboradores com base em seu desempenho e potencial para desenvolvimento.
  • Mesa Redonda de Desenvolvimento: Os gestores discutem a avalia??o de desempenho e o potencial para desenvolvimento de seus talentos.
  • Diálogo de Desempenho e Desenvolvimento: Todo colaborador recebe feedback transparente sobre seu desempenho em uma reuni?o confidencial com o supervisor. Um resultado dessa reuni?o é a defini??o de medidas de desenvolvimento concretas.

Medidas de Desenvolvimento: As medidas individuais de desenvolvimento de nossos colaboradores s?o perseguidas. Essas medidas v?o desde coaching individual e oportunidades de aprendizagem especializada até a rotatividade para o próximo cargo - possivelmente ir para o exterior ou ser transferido para outra área comercial.?

Rotatividade de cargos no exterior

Na Henkel, os negócios sempre s?o internacionais - mesmo que você esteja trabalhando em nossa sede em Düsseldorf, onde pessoas de 70 nacionalidades criam um ambiente de trabalho diversificado e direcionado para o trabalho em equipe que está unido em sua busca pela excelência. 80% de nossos mais de 53 mil colaboradores trabalham fora da Alemanha.

A Henkel ajuda você a expandir seus horizontes, porque pessoas com experiência internacional trazem sucesso a nossa equipe global.

é por isso que seguimos nossa filosofia Triple Two: Durante sua carreira, colaboradores com alto desempenho trabalham em pelo menos duas fun??es em dois países diferentes e em duas unidades negócios diferentes.?

Triple Two. Internacional, diverso e desafiador.

Nossa filosofia Triple Two é um fator essencial da nossa gest?o de talentos. A for?a da Triple Two possibilita trajetórias de carreira internacionais e em diferentes unidades, além de outras oportunidades únicas para nossos colaboradores:

  • Você montará uma rede valiosa dentro da empresa.
  • Você trocará experiências e ideias com mentes criativas em todo o mundo.
  • Você trabalhará em um ambiente internacional.
  • Você aprenderá sobre os processos de tomada de decis?o nas sedes e nos países.
  • Você será preparado para os desafios da administra??o sênior, na qual o desejo de trabalhar no exterior é extremamente importante.

Com nossa filosofia Triple Two, refor?amos nossos modo de trabalho intercultural, enquanto, ao mesmo tempo, melhoramos seu desenvolvimento profissional e pessoal. Antes de cada miss?o no exterior, também envolvemos as famílias de nossos colaboradores no processo ajudando-os a se prepararem para sua nova vida em outro país.

Diversidade & Inclus?o

Para nós, a diversidade é uma contribui??o valiosa para a vantagem competitiva da Henkel.

Seu desempenho conta. E é recompensado.

Você compete para fazer o seu melhor? Se a resposta para esta pergunta for "sim", você logo descobrirá como o desempenho é recompensado na Henkel. Certamente, é uma parte importante da cultura da nossa empresa que o salário tenha rela??o com o desempenho e ofere?a incentivo aos colaboradores. Adoramos definir metas ambiciosas e também sabemos como recompensar adequadamente aqueles que apresentam um forte desempenho. Além disso, você receberá ampla prote??o social e benefícios sociais atraentes.

Programa "Target Dialog" e sistema de incentivos

Gestores e colaboradores entram em acordo sobre objetivos individuais objetivos e quantificáveis. Ao mesmo tempo, o desempenho coletivo da equipe determina se a Henkel atingiu seus objetivos enquanto corpora??o. O b?nus concedido depende das metas atingidas em nível individual, de equipe e de empresa.

Programa de compartilhamento com o colaborador

A Henkel permite que seus colaboradores compartilhem diretamente do sucesso da empresa. A cada três a??es compradas por você, nós concedemos uma a??o extra. O plano é t?o atraente que mais de 11 mil colaboradores da Henkel em 54 países já est?o participando.

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