Diversidade & Inclus?o

Nossos mercados e produtos s?o diversos, assim como nossos colaboradores. A diversidade descreve as diferen?as individuais que tornam a Henkel única - diferen?as visíveis como gênero, e imperceptíveis, como experiências, valores e, forma??o, orienta??o sexual e religi?o. Se as diferen?as individuais se complementam dentro de uma equipe, e se cada colaborador for valorizado, pode-se obter a verdadeira inclus?o. A Henkel deseja criar um ambiente de trabalho inclusivo no qual cada colaborador seja valorizado e o desempenho individual seja reconhecido. Assumimos uma abordagem holística em rela??o à diversidade e inclus?o, e alimentamos uma cultura corporativa que aceita e valoriza as diferen?as individuais. Um foco especial é dado às dimens?es de gênero, gera??es e cultura.

Gênero

  • No mundo todo, as mulheres comp?em cerca de 35% da nossa for?a de trabalho.
  • A parcela de mulheres em posi??es de lideran?as cresceu recentemente de maneira positiva, aumentando no período entre 2003 e 2019, de 22% para cerca de 36%.
  • A Henkel apoia todos os seus colaboradores a manterem uma sadia flexibilidade entre vida pessoal e trabalho, para equilibrar seus deveres profissionais e pessoais. Sabemos que só podemos fazer pleno uso das competências e talentos dos nossos colaboradores se os apoiarmos com a capacidade de cada um de enfrentar com sucesso os desafios da família e carreira.

Cultura

  • A Henkel emprega mais de 52.000?funcionários de 120 países.
  • Cerca de 85% dos nossos colaboradores trabalham fora da Alemanha.
  • Em 2019, a parcela de vendas em mercados emergentes foi igual a 40%.
  • Em nossa política de RH, buscamos o que chamamos de uma “Triple Two Philosophy”: isso significa que durante a sua carreira, os gestores recebem a oportunidade de passar por pelo menos duas fun??es, dois países e duas divis?es de negócios diferentes.

Mentalidade

  • Diversidade de mentalidade significa abra?ar e valorizar todas as diferentes perspectivas, maneiras de pensar e opini?es.?
  • Estamos convencidos de que é uma vantagem competitiva fundamental, pois possibilita melhores decis?es e inova??es bem-sucedidas, resultando em um melhor desempenho dos negócios.
  • Como parte da Avalia??o de Cima Organizacional, mensuramos como diferentes opini?es s?o avaliadas na organiza??o.

Fotos

116美女写真